Strategic Operator France↔USA · Grenoble
Je suis Christina Rebuffet-Broadus, et je me définis comme un "strategic operator" France<-->USA. Après avoir accompagné plus de 40 PME et ETI à conquérir le marché américain, j’ai une conviction : une stratégie ne vaut que si quelqu’un la porte sur le terrain avec vous. C’est exactement ce que je fais, et j’ai contribué à la génération de plus de 2Md$ de chiffre d’affaires pour mes clients.
« Si on s’était rencontrés plus tôt, tu m’aurais évité de perdre 2 millions sur le marché américain. »
– un fondateur, après sa première tentative US ratée, lors d’un panel d’internationalisation
J’anime le podcast bimensuel Crossing the Atlantic et j’écris une série de livres sur les mécaniques cachées qui façonnent le business à travers les frontières culturelles. Hors business, je cours : cinq marathons et trois ultras de 100 km, dont le Marathon des Sables en Jordanie, et le Marathon pour Tous des Jeux de Paris 2024.
De 2014 à 2023, j’ai fondé et dirigé Business English with Christina : une communauté de plus de 500 000 apprenants, des centaines d’entreprises accompagnées pour réussir à l’international quand la communication en anglais était le premier obstacle. Co-auteure du livre Experimental Practice in ELT et finaliste du David Riley Award pour l’innovation en Business English. C’était le premier chapitre du même métier : décoder ce qui se joue vraiment entre les cultures pour faire réussir les entreprises.
Qui est Christina Rebuffet-Broadus ?
Christina Rebuffet-Broadus est une consultante américaine installée à Grenoble, fondatrice de TransAtlantia. Elle accompagne les PME et ETI françaises dans leur développement commercial aux États-Unis, du cadrage stratégique à l’exécution terrain, avec plus de 40 missions d’entrée sur le marché américain à son actif.
Que fait TransAtlantia ?
TransAtlantia pilote l’entrée et l’exécution sur le marché américain des entreprises françaises : stratégie, prospection, accompagnement des rendez-vous décisifs et déblocage des deals, en mode embarqué dans les équipes plutôt qu’en consultation distante.
Comment travailler avec Christina ?
Le point de départ est un échange de 30 minutes pour comprendre le projet et poser les prochaines étapes, à réserver via la page contact de transatlantia.com.
Quand un fondateur français me demande comment s’installer aux États-Unis, la question du O-1 vs E-2 revient presque toujours. Ces deux visas ouvrent la porte du marché américain, mais par des chemins très différents. L’un mise sur votre capital, l’autre sur votre parcours. Comprendre l’arbitrage O-1 vs E-2 vous évite de vous engager dans une […]
Visa O-1 vs E-2 : lequel pour un fondateur français Lire la suite »
Constituer un dossier O-1 convaincant, c’est là que tout se joue. Le visa O-1 récompense un parcours d’exception, mais l’administration ne devine rien. Elle juge sur pièces. Un dossier O-1 bien monté transforme votre trajectoire en preuves lisibles et hiérarchisées. Dans cet article, je vous montre comment structurer un dossier O-1, quels critères viser et
Constituer un dossier O-1 : critères et preuves Lire la suite »
Le visa O-1B est le pendant artistique de la famille O-1. Là où le O-1A récompense les talents des sciences et des affaires, le visa O-1B s’adresse aux artistes et aux professionnels de l’industrie créative. Si vous êtes designer, réalisateur, musicien, directeur artistique ou créatif reconnu, ce visa mérite votre attention. Dans cet article, je
Visa O-1B pour les arts et l’industrie créative Lire la suite »
Le visa O-1A reste, dans mon expérience, l’une des voies les plus élégantes pour un dirigeant, un scientifique ou un fondateur français qui veut travailler aux États-Unis. Contrairement au visa E-2, il n’exige pas d’investir un capital. Contrairement au L-1, il n’impose pas de filiale préexistante. Il récompense une chose : votre parcours. Dans ce
Visa O-1A pour les sciences, les affaires et la tech Lire la suite »
Le visa O-1 s’adresse aux profils dotés de compétences extraordinaires, dans les sciences, les affaires, les arts, l’éducation ou le sport. Concrètement, si votre parcours vous distingue nettement du reste de votre domaine, le visa O-1 peut ouvrir les portes des États-Unis sans loterie ni quota. Dans mon travail avec des dirigeants et des talents
Visa O-1 : pour les profils à compétences extraordinaires Lire la suite »
Un dossier L-1 convaincant ne se résume jamais à des formulaires. Il raconte une histoire cohérente : un groupe, un cadre légitime, un projet crédible. Dans mon travail avec des dirigeants français, je constate que la qualité du dossier L-1 fait souvent la différence entre une approbation rapide et une demande de preuves qui traîne.
Constituer un dossier L-1 convaincant Lire la suite »
La voie EB-1C permet à un dirigeant entré en visa L-1A d’obtenir la green card, sans repartir de zéro. Concrètement, l’EB-1C prolonge naturellement le transfert intra-groupe vers la résidence permanente. C’est souvent la vraie question derrière un visa L-1 : comment rester durablement aux États-Unis ? Les informations présentées dans cet article sont fournies à
Visa L-1 et green card : la voie EB-1C Lire la suite »
La durée du visa L-1 dépend de la catégorie choisie et de la maturité de votre filiale américaine. En pratique, la durée du visa L-1 atteint sept ans pour un dirigeant et cinq ans pour un expert. Bien comprendre ces plafonds vous aide à planifier votre implantation et, souvent, votre passage vers la carte verte.
Visa L-1 : durée, renouvellement et limites Lire la suite »
L’ancienneté requise pour un visa L-1 est d’un an d’emploi continu dans le groupe, au cours des trois années précédant la demande. Cette règle surprend souvent les dirigeants, car elle bloque le transfert d’une recrue trop récente. Comprendre l’ancienneté requise évite bien des déconvenues au moment de constituer le dossier. Les informations présentées dans cet
Ancienneté requise pour un visa L-1 Lire la suite »
Le lien intra-groupe est la première condition, souvent décisive, pour obtenir un visa L-1. Sans une relation de propriété ou de contrôle entre l’entreprise française et l’entité américaine, aucune demande ne peut aboutir. Dans mon travail avec des dirigeants, c’est là que beaucoup de projets calent, faute d’un lien intra-groupe clairement démontré. Les informations présentées
Conditions du lien intra-groupe pour un visa L-1 Lire la suite »
