Strategic Operator France↔USA · Grenoble
Je suis Christina Rebuffet-Broadus, et je me définis comme un "strategic operator" France<-->USA. Après avoir accompagné plus de 40 PME et ETI à conquérir le marché américain, j’ai une conviction : une stratégie ne vaut que si quelqu’un la porte sur le terrain avec vous. C’est exactement ce que je fais, et j’ai contribué à la génération de plus de 2Md$ de chiffre d’affaires pour mes clients.
« Si on s’était rencontrés plus tôt, tu m’aurais évité de perdre 2 millions sur le marché américain. »
– un fondateur, après sa première tentative US ratée, lors d’un panel d’internationalisation
J’anime le podcast bimensuel Crossing the Atlantic et j’écris une série de livres sur les mécaniques cachées qui façonnent le business à travers les frontières culturelles. Hors business, je cours : cinq marathons et trois ultras de 100 km, dont le Marathon des Sables en Jordanie, et le Marathon pour Tous des Jeux de Paris 2024.
De 2014 à 2023, j’ai fondé et dirigé Business English with Christina : une communauté de plus de 500 000 apprenants, des centaines d’entreprises accompagnées pour réussir à l’international quand la communication en anglais était le premier obstacle. Co-auteure du livre Experimental Practice in ELT et finaliste du David Riley Award pour l’innovation en Business English. C’était le premier chapitre du même métier : décoder ce qui se joue vraiment entre les cultures pour faire réussir les entreprises.
Qui est Christina Rebuffet-Broadus ?
Christina Rebuffet-Broadus est une consultante américaine installée à Grenoble, fondatrice de TransAtlantia. Elle accompagne les PME et ETI françaises dans leur développement commercial aux États-Unis, du cadrage stratégique à l’exécution terrain, avec plus de 40 missions d’entrée sur le marché américain à son actif.
Que fait TransAtlantia ?
TransAtlantia pilote l’entrée et l’exécution sur le marché américain des entreprises françaises : stratégie, prospection, accompagnement des rendez-vous décisifs et déblocage des deals, en mode embarqué dans les équipes plutôt qu’en consultation distante.
Comment travailler avec Christina ?
Le point de départ est un échange de 30 minutes pour comprendre le projet et poser les prochaines étapes, à réserver via la page contact de transatlantia.com.
La procédure new office du visa L-1 permet de créer une filiale américaine à partir de zéro, puis d’y installer un cadre du groupe. Concrètement, le new office vise les entités de moins d’un an, encore en phase de démarrage. C’est l’outil idéal pour ouvrir un bureau aux États-Unis sans attendre d’avoir une structure déjà […]
Visa L-1 : créer une nouvelle filiale (new office) Lire la suite »
Le visa L-1B permet de transférer vers une filiale américaine un salarié détenant des connaissances spécialisées. Si un membre de votre équipe maîtrise un savoir-faire propre à l’entreprise, le visa L-1B ouvre une voie directe vers les États-Unis. D’expérience, c’est le visa des experts techniques et des porteurs de savoir maison. Les informations présentées dans
Visa L-1B pour salarié à connaissances spécialisées Lire la suite »
Le visa L-1A permet de transférer un dirigeant ou un manager d’une entreprise française vers sa filiale américaine. Si vous cherchez à installer un cadre de haut niveau aux États-Unis, le visa L-1A est souvent la voie la plus directe. Dans mon travail avec des dirigeants industriels, c’est le visa des fonctions de direction par
Visa L-1A pour dirigeant : conditions et durée Lire la suite »
Le visa L-1 permet à une entreprise française de transférer un cadre ou un salarié clé vers sa filiale américaine. Concrètement, si vous avez déjà une société en France et une entité aux États-Unis, le visa L-1 déplace une personne de l’une vers l’autre, sans passer par la loterie du H-1B. Dans mon travail avec
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Un dossier E-2 se joue sur les détails. Un document manquant, et l’entretien recule de plusieurs semaines. C’est pourquoi j’ai bâti cette checklist du visa E-2 pour les dirigeants français. Elle rassemble chaque étape à cocher, du premier virement à l’entretien consulaire. Dans mon accompagnement des dirigeants français, cette checklist du visa E-2 sert de
Checklist du visa E-2 pour un dirigeant français Lire la suite »
Vous vivez aux États-Unis avec un visa E-2, et une nouvelle question émerge : comment obtenir la carte verte ? Le lien entre visa E-2 et résidence permanente déçoit souvent au premier abord. Car le E-2, à lui seul, ne mène jamais directement à la résidence permanente. Pour autant, tout n’est pas fermé. Dans mon
Du visa E-2 à la résidence permanente : quelles options Lire la suite »
Une fois installé aux États-Unis, une question revient vite chez les dirigeants : puis-je facturer plusieurs clients, ou travailler pour une autre société ? Le sujet du visa E-2 et autres clients prête souvent à confusion. Et une mauvaise interprétation peut mettre votre statut en danger. Dans mon accompagnement des dirigeants français, cette question du
Visa E-2 et autres clients : peut-on travailler ailleurs Lire la suite »
Un dossier mal ficelé peut vous coûter six mois, parfois plus. Quand on veut préparer son visa E-2, la vitesse ne dépend pas de la chance, mais de la méthode. Les dirigeants qui avancent vite sont ceux qui évitent quelques pièges très classiques. Dans mon accompagnement des dirigeants français, je vois toujours les mêmes erreurs
Préparer son visa E-2 : les erreurs qui font perdre des mois Lire la suite »
Vous voulez investir aux États-Unis, et deux options reviennent sans cesse : le visa E-2 ou EB-5. Les deux reposent sur un investissement. Pourtant, ils n’ont ni le même objectif, ni le même prix, ni la même finalité. L’un ouvre un séjour temporaire renouvelable, l’autre mène à la carte verte. Dans mon accompagnement des dirigeants
Visa E-2 ou EB-5 : lequel choisir pour s’implanter aux USA Lire la suite »
Le visa E-2 se renouvelle indéfiniment. C’est l’un de ses grands atouts. Pourtant, beaucoup de dirigeants découvrent trop tard que renouveler son visa E-2 n’a rien d’automatique. Chaque renouvellement rouvre l’examen de votre dossier. Et si les conditions ne sont plus réunies, la porte peut se fermer. Dans mon accompagnement des dirigeants français, je vois
Renouveler son visa E-2 : les conditions à tenir dans la durée Lire la suite »
