Strategic Operator France↔USA · Grenoble
Je suis Christina Rebuffet-Broadus, et je me définis comme un "strategic operator" France<-->USA. Après avoir accompagné plus de 40 PME et ETI à conquérir le marché américain, j’ai une conviction : une stratégie ne vaut que si quelqu’un la porte sur le terrain avec vous. C’est exactement ce que je fais, et j’ai contribué à la génération de plus de 2Md$ de chiffre d’affaires pour mes clients.
« Si on s’était rencontrés plus tôt, tu m’aurais évité de perdre 2 millions sur le marché américain. »
– un fondateur, après sa première tentative US ratée, lors d’un panel d’internationalisation
J’anime le podcast bimensuel Crossing the Atlantic et j’écris une série de livres sur les mécaniques cachées qui façonnent le business à travers les frontières culturelles. Hors business, je cours : cinq marathons et trois ultras de 100 km, dont le Marathon des Sables en Jordanie, et le Marathon pour Tous des Jeux de Paris 2024.
De 2014 à 2023, j’ai fondé et dirigé Business English with Christina : une communauté de plus de 500 000 apprenants, des centaines d’entreprises accompagnées pour réussir à l’international quand la communication en anglais était le premier obstacle. Co-auteure du livre Experimental Practice in ELT et finaliste du David Riley Award pour l’innovation en Business English. C’était le premier chapitre du même métier : décoder ce qui se joue vraiment entre les cultures pour faire réussir les entreprises.
Qui est Christina Rebuffet-Broadus ?
Christina Rebuffet-Broadus est une consultante américaine installée à Grenoble, fondatrice de TransAtlantia. Elle accompagne les PME et ETI françaises dans leur développement commercial aux États-Unis, du cadrage stratégique à l’exécution terrain, avec plus de 40 missions d’entrée sur le marché américain à son actif.
Que fait TransAtlantia ?
TransAtlantia pilote l’entrée et l’exécution sur le marché américain des entreprises françaises : stratégie, prospection, accompagnement des rendez-vous décisifs et déblocage des deals, en mode embarqué dans les équipes plutôt qu’en consultation distante.
Comment travailler avec Christina ?
Le point de départ est un échange de 30 minutes pour comprendre le projet et poser les prochaines étapes, à réserver via la page contact de transatlantia.com.
Le visa O-1 s’adresse aux profils dotés de compétences extraordinaires, dans les sciences, les affaires, les arts, l’éducation ou le sport. Concrètement, si votre parcours vous distingue nettement du reste de votre domaine, le visa O-1 peut ouvrir les portes des États-Unis sans loterie ni quota. Dans mon travail avec des dirigeants et des talents […]
Visa O-1 : pour les profils à compétences extraordinaires Lire la suite »
Un dossier L-1 convaincant ne se résume jamais à des formulaires. Il raconte une histoire cohérente : un groupe, un cadre légitime, un projet crédible. Dans mon travail avec des dirigeants français, je constate que la qualité du dossier L-1 fait souvent la différence entre une approbation rapide et une demande de preuves qui traîne.
Constituer un dossier L-1 convaincant Lire la suite »
La voie EB-1C permet à un dirigeant entré en visa L-1A d’obtenir la green card, sans repartir de zéro. Concrètement, l’EB-1C prolonge naturellement le transfert intra-groupe vers la résidence permanente. C’est souvent la vraie question derrière un visa L-1 : comment rester durablement aux États-Unis ? Les informations présentées dans cet article sont fournies à
Visa L-1 et green card : la voie EB-1C Lire la suite »
La durée du visa L-1 dépend de la catégorie choisie et de la maturité de votre filiale américaine. En pratique, la durée du visa L-1 atteint sept ans pour un dirigeant et cinq ans pour un expert. Bien comprendre ces plafonds vous aide à planifier votre implantation et, souvent, votre passage vers la carte verte.
Visa L-1 : durée, renouvellement et limites Lire la suite »
L’ancienneté requise pour un visa L-1 est d’un an d’emploi continu dans le groupe, au cours des trois années précédant la demande. Cette règle surprend souvent les dirigeants, car elle bloque le transfert d’une recrue trop récente. Comprendre l’ancienneté requise évite bien des déconvenues au moment de constituer le dossier. Les informations présentées dans cet
Ancienneté requise pour un visa L-1 Lire la suite »
Le lien intra-groupe est la première condition, souvent décisive, pour obtenir un visa L-1. Sans une relation de propriété ou de contrôle entre l’entreprise française et l’entité américaine, aucune demande ne peut aboutir. Dans mon travail avec des dirigeants, c’est là que beaucoup de projets calent, faute d’un lien intra-groupe clairement démontré. Les informations présentées
Conditions du lien intra-groupe pour un visa L-1 Lire la suite »
La procédure new office du visa L-1 permet de créer une filiale américaine à partir de zéro, puis d’y installer un cadre du groupe. Concrètement, le new office vise les entités de moins d’un an, encore en phase de démarrage. C’est l’outil idéal pour ouvrir un bureau aux États-Unis sans attendre d’avoir une structure déjà
Visa L-1 : créer une nouvelle filiale (new office) Lire la suite »
Le visa L-1B permet de transférer vers une filiale américaine un salarié détenant des connaissances spécialisées. Si un membre de votre équipe maîtrise un savoir-faire propre à l’entreprise, le visa L-1B ouvre une voie directe vers les États-Unis. D’expérience, c’est le visa des experts techniques et des porteurs de savoir maison. Les informations présentées dans
Visa L-1B pour salarié à connaissances spécialisées Lire la suite »
Le visa L-1A permet de transférer un dirigeant ou un manager d’une entreprise française vers sa filiale américaine. Si vous cherchez à installer un cadre de haut niveau aux États-Unis, le visa L-1A est souvent la voie la plus directe. Dans mon travail avec des dirigeants industriels, c’est le visa des fonctions de direction par
Visa L-1A pour dirigeant : conditions et durée Lire la suite »
Le visa L-1 permet à une entreprise française de transférer un cadre ou un salarié clé vers sa filiale américaine. Concrètement, si vous avez déjà une société en France et une entité aux États-Unis, le visa L-1 déplace une personne de l’une vers l’autre, sans passer par la loterie du H-1B. Dans mon travail avec
Visa L-1 : transférer un cadre vers une filiale américaine Lire la suite »
