Pour attirer les meilleurs talents américains, le salaire ne suffit pas. Vos candidats attendent aussi un plan d’épargne retraite. Mettre en place un plan 401(k) aux USA devient donc une étape clé pour toute PME française qui s’implante. Le sujet semble technique, et beaucoup de dirigeants le repoussent à tort. Dans cet article, je vous […]
Plan 401(k) pour PME française aux USA : comment le mettre en place Lire la suite »
Quand une entreprise française recrute aux États-Unis, elle découvre un cadre juridique strict contre la discrimination. La conformité EEO aux USA n’est pas une option. C’est une obligation légale, contrôlée par une agence fédérale, et les sanctions peuvent être lourdes. Dans cet article, je vous explique ce qu’implique la conformité EEO aux USA, quelles lois
Equal Employment Opportunity (EEO) : ce que doit savoir un employeur français Lire la suite »
En France, un licenciement déclenche presque toujours une indemnité légale. Aux États-Unis, la règle est différente. Aucune loi fédérale n’oblige l’employeur à verser un severance package aux USA. Pourtant, la plupart des entreprises sérieuses en proposent un. Pourquoi, et comment le structurer sans se tromper ? Dans cet article, je vous explique quand verser un
Severance package aux USA : quand, combien, comment le structurer Lire la suite »
Vous avez trouvé le bon candidat pour votre premier poste américain. Avant de l’embaucher, vous devez lui envoyer une offer letter aux USA. Ce document remplace, en partie, le contrat de travail que vous connaissez en France. Mais il fonctionne très différemment, et une erreur de rédaction peut coûter cher. Dans cet article, je vous
Offer letter aux USA : structure et clauses essentielles à connaître Lire la suite »
Quand une entreprise française recrute son premier salarié américain, une question revient presque toujours. Puis-je lui imposer une clause de non-concurrence aux USA, comme je le ferais en France ? La réponse courte : cela dépend de l’état. Contrairement à la France, il n’existe pas de règle nationale unique. Chaque état fixe ses propres limites.
Clause de non-concurrence aux USA : validité par état pour l’employeur français Lire la suite »
L’at-will employment est le principe qui régit la relation de travail dans la quasi-totalité des États-Unis. Pour un employeur français, c’est l’un des concepts les plus déroutants du marché américain. Il change la manière de recruter, de gérer et, parfois, de se séparer d’un salarié. Voici la réponse directe : l’at-will employment signifie que l’employeur
At-will employment USA : ce qu’il faut comprendre pour employeur français Lire la suite »
ITAR et EAR sont les deux grands régimes américains de contrôle des exportations. Pour une entreprise française qui travaille avec des partenaires américains, ces deux acronymes peuvent vite devenir un sujet sensible. Les ignorer expose à des sanctions très lourdes. Voici la réponse directe : ITAR et EAR encadrent la circulation des technologies sensibles d’origine
ITAR et EAR : exporter des technologies sensibles vers les USA Lire la suite »
La certification FCC est une étape incontournable pour vendre un produit électronique aux États-Unis. Sans elle, votre appareil ne peut tout simplement pas entrer légalement sur le marché américain. Pour un fabricant français, c’est l’une des premières cases à cocher. Voici la réponse directe : la certification FCC garantit que votre produit respecte les règles
FCC certification pour produit électronique français aux USA Lire la suite »
La conformité HIPAA n’est pas une option pour un SaaS français qui vise les hôpitaux américains. C’est une condition d’entrée sur le marché. Sans elle, aucun établissement de santé sérieux ne signera avec vous. Voici la réponse directe : dès que votre logiciel traite des données de santé pour le compte d’un hôpital, vous devenez
HIPAA compliance pour SaaS français vendu aux hôpitaux US Lire la suite »
La procédure 510(k) est la voie la plus courante pour faire autoriser un dispositif médical aux États-Unis. Pour une entreprise française, c’est souvent la porte d’entrée du marché américain de la santé. Encore faut-il comprendre comment elle fonctionne. Voici la réponse directe : la procédure 510(k) consiste à démontrer que votre dispositif équivaut à un
510(k) FDA : comment obtenir l’autorisation pour dispositif médical français Lire la suite »
